Journée internationale contre le travail des enfants : la Toolbox Business & Human Rights aide les entreprises à mieux appréhender les risques liés aux droits humains

12 juin 2026

#Reponsabilité sociétale

Ce 12 juin, à l'occasion de la Journée mondiale contre le travail des enfants, l'Institut fédéral pour le développement durable (IFDD) remet en évidence la boîte à outils « Business & Human Rights ». Cette plateforme de connaissance en ligne aide les entreprises belges à intégrer les droits humains, notamment la lutte contre le travail des enfants, dans leurs activités et dans leur chaîne de valeur.

Le travail des enfants : une responsabilité partagée

Le travail des enfants reste un enjeu majeur à l’échelle mondiale. Selon le rapport Travail des enfants : estimations mondiales 2024. Tendances et chemin à suivre (publié par l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’UNICEF le 11 juin 2025), 138 millions d’enfants travaillaient encore en 2024. Parmi eux, près de 54 millions effectuaient un travail dangereux susceptible de nuire à leur santé, à leur sécurité ou à leur développement.

Bien que le nombre d’enfants forcés de travailler ait diminué de plus de 20 millions depuis 2020, l’objectif fixé par les Nations Unies d’éradiquer le travail des enfants d’ici 2025 n’a pas été atteint. Cela montre que les efforts doivent être poursuivis par les pouvoirs publics, mais aussi par les entreprises.

Le rôle des entreprises : de l’obligation légale à l’engagement actif

Les entreprises jouent en effet un rôle clédans la lutte contre le travail des enfants, non seulement en respectant leurs obligations légales, mais aussi en appliquant activement le principe du devoir de vigilance tout au long de leur chaine de valeurs, de l'extraction des matières premières jusqu'au produit fini.

La directive européenne en matière de corporate sustainability due diligence (CSDDD) incite les entreprises à identifier, prévenir et lutter activement contre les violations des droits humains, dont le travail des enfants. Pour de nombreuses entreprises, cela implique une nouvelle façon de travailler : il ne s'agit plus de se contenter de réagir lorsque des problèmes surviennent, mais d'identifier les risques de manière proactive, y compris chez les fournisseur·euses et les sous-traitant·es en aval de la chaîne.

C'est souvent là que le bât blesse. Identifier, hiérarchiser et traiter les risques liés aux droits humains nécessite des connaissances et des outils spécifiques dont toutes les entreprises ne disposent pas forcément. C'est pourquoi l’IFDD a développé la « Business & Human Rights Toolbox ».

Que propose la Business & Human Rights Toolbox ?

La boîte à outils Entreprise et Droits humains offre aux entreprises belges un soutien pratique pour mieux appréhender les risques liés aux droits humains, et ce, afin de prendre des mesures appropriées. La plateforme rassemble :

Des informations accessibles sur les droits humains, le principe de vigilance raisonnable et la responsabilité sociétale des entreprises, rédigées dans un langage simple et compréhensible par un large public.
Des lignes directrices internationales, notamment les cadres de référence qui servent de base à la législation européenne et belge.
Des outils pratiques grâce auxquels les entreprises peuvent se lancer étape par étape.
Des exemples concrets qui montrent comment d'autres entreprises ancrent les droits humains dans leurs activités.

La boite à outils comprend également un module interactif intitulé « Testez vos connaissances » qui permet aux entreprises d’évaluer leur niveau de connaissances et d'identifier les lacunes de leur politique en matière de droits humains. De sorte à se concentrer sur les points à améliorer, plutôt que de suivre une politique générale qui ne correspond pas à la situation spécifique de l'entreprise.

La boite à outils est disponible en français, néerlandais et anglais. Elle a été développée par l’IFDD en collaboration avec des experts nationaux et internationaux, grâce au soutien du Conseil de l’Europe.

Les droits de l'enfant dans le Plan d'action national sur les entreprises et les droits humains

La lutte contre le travail des enfants s'inscrit également dans le Plan d'Action National (PAN 2.0) Entreprises et droits humains de la Belgique, auquel l'IFDD contribue activement. Bien que les droits de l'enfant constituent un axe prioritaire de la responsabilité sociétale des entreprises, ils n'ont pas été spécifiquement intégrés dans les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits humains, qui constituent la référence internationale en la matière. C'est pourquoi la Belgique accorde une place prépondérante aux droits de l'enfant dans son plan d'action national (PAN), à travers différentes lignes d'action complémentaires.

Action 9 vise à sensibiliser davantage toutes les parties prenantes à l'intégration des droits de l'enfant dans la responsabilité sociétale des entreprises. Elle vise également à faciliter l'échange d'informations et de bonnes pratiques entre les entreprises, les pouvoirs publics et la société civile.

Action 10 vise à sensibiliser les entreprises aux Principes directeurs relatifs aux droits de l'enfant et aux entreprises, élaborés par l'UNICEF, Save the Children et le Pacte mondial. L'objectif est que les entreprises belges maximisent l'impact positif de leurs activités sur la vie des enfants en respectant et en soutenant les droits des enfants ainsi que ceux de leurs parents ou tuteurs. Cela passe notamment par des moments d'échange avec des entreprises qui mettent déjà ces principes en pratique.

Action 11 vise à renforcer les voies de recours et les mécanismes de réparation accessibles et adaptés aux enfants. Ainsi, les enfants et leurs représentant·es disposent de procédures efficaces lorsque leurs droits sont bafoués dans un contexte économique.

Dans ce contexte, la « Business & Human Rights Toolbox » constitue l'un des outils concrets dont les entreprises peuvent se servir pour assumer leurs responsabilités en matière de droits de l'enfant.