Cette année, l’Institut fédéral pour le Développement durable (IFDD) a démarré un programme de formation à destination des fonctionnaires fédéraux. Objectif : mieux intégrer les principes du développement durable dans leurs missions et leurs pratiques quotidiennes.
Un premier cycle, spécifiquement conçu pour les membres du personnel fédéral, vient de s’achever avec des résultats très encourageants. Deux nouveaux cycles suivront à l’automne : l’un destiné aux personnes impliquées dans la stratégie de leur organisation, l’autre adressé aux managers des services publics fédéraux (SPF).
Ici, ailleurs, maintenant et demain : l’approche transversale et multidimensionnelle du DD
Intitulé « Les fondements du développement durable », ce premier cycle a réuni près d’une centaine d’agent·es lors de sessions de deux jours, organisées entre avril et juin.
Dispensées par Idea Consult et Route2030, ces formations interactives visaient à :
- mieux comprendre les concepts clés du développement durable ;
- situer le cadre fédéral et les principaux acteurs impliqués ;
- utiliser les Objectifs de développement durable (ODD) comme boussole stratégique ;
- intégrer le « réflexe durable » dans les activités des services publics fédéraux, en tenant compte des effets directs et indirects des décisions ;
- adopter une approche multidimensionnelle basée sur le modèle des 5P (Population, Planète, Prospérité, Paix et Partenariats) ;
- s’exercer à la pensée systémique pour analyser des enjeux complexes et interconnectés.
Les formations ont également permis :
- d’adopter une approche interrogeant tous les impacts ;
- de mieux gérer les synergies et arbitrages entre différentes options politiques ;
- de faire les premiers pas vers une mise en œuvre concrète dans un environnement professionnel.
Une approche concrète et des outils immédiatement mobilisables
Lors d’une session, nous nous sommes glissés parmi les participant·es et avons partagé leurs découvertes. Pour David Monic, formateur et consultant chez Idea Consult, l’objectif est clair : " Il s’agit de fournir des outils directement applicables dans le quotidien professionnel, tout en favorisant les échanges entre pairs ".
Une démarche appréciée par Fanny Geeraerts, attachée stratégie et coordination européenne au SPF Mobilité et Transports. Elle souligne l’intérêt d’une approche systémique :
Cette formation m’a permis de mieux intégrer les différentes dimensions du développement durable. Au-delà du climat et de l’environnement, il est essentiel de tenir compte des impacts économiques et sociaux pour proposer des politiques plus pertinentes.
De par sa position stratégique, elle se veut confiante dans sa capacité à impulser une conscientisation collective autour d’elle.
Parmi les outils marquants, la méthode de l’iceberg a particulièrement retenu son attention : " On a les effets d’une mesure qui est la pointe d’un iceberg. Mais il est nécessaire de creuser de plus en plus profond, de se poser davantage de questions pour comprendre quel est le besoin réel à combler. Quels sont les moyens ensuite pour y parvenir ? Et au final calibrer les mesures pour avoir le plus grand impact possible. "
Des défis organisationnels à relever
Une autre participante, Julie Delforge -juriste au SPF Sécurité sociale- sort de cette formation avec plus de bagages pour convaincre les parties prenantes du bien-fondé d’une méthode intégrant les dimensions du développement durable.
Quand le cabinet ministériel voudra adopter une nouvelle mesure, tout en amont il y aura une assertivité pour prendre en compte tous les impacts, les effets systémiques de la mesure envisagée.
Cependant, la mise en œuvre reste complexe. David Monic pointe notamment un défi organisationnel majeur : " Je me suis rendu compte de la complexité éprouvée par un agent fédéral d’échanger avec un autre service. La circulation de l’information entre services reste difficile. Les processus hiérarchiques peuvent freiner les échanges, alors que le développement durable nécessite une collaboration fluide et transversale ".
Améliorer cette coopération interservices constitue un levier essentiel pour ancrer durablement ces nouvelles pratiques.
Outils de la formation
Vous pouvez retrouver du matériel précieux sur la page dédiée à ces formations dans notre rubrique Outils et support. Tout d’abord, quatre vidéos avec pour thèmes :
- Histoire et définition du développement durable
- Les objectifs de développement durable et les 5 P’s
- Le développement durable et la pensée systémique
- Le développement durable et l’impact
Vous pouvez également accéder à un syllabus composé aussi bien d’une partie théorique que pratique.
La suite du programme
Le programme de formation se poursuivra en octobre et novembre 2026 avec deux nouveaux cycles :
- Un cycle destiné aux fonctionnaires impliqués dans la stratégie de leur organisation (dont les coordinateur·rices développement durable), axé sur l’élaboration de plans stratégiques et de plans d’action ;
- Un cycle conçu pour les managers, qui pointera l’intérêt et l’importance d’aborder les enjeux stratégiques à la lumière du développement durable.
Plus d’informations
Un programme de formations ‘Développement durable’ à destination des fonctionnaires fédéraux
Outils et Support : Formations ‘Développement durable’ pour les fonctionnaires fédéraux
Syllabus : le développement durable dans la pratique fédérale
